Muitas vezes a Gestão de Pessoas e o RH são confundidos e considerados a mesma coisa, porém há diferenças nas funções dos profissionais destas duas áreas. Saiba quais diferenças são essas!
O que é o RH?
A área de Recursos Humanos é responsável por grande parte dos processos que envolvem os colaboradores, entre eles os processos de recrutamento e seleção, retenção de talentos, desenvolvimento de planos de carreira, estruturação de cargos e outros.
O foco é extrair o máximo de produtividade, além de garantir que os resultados sejam os melhores para o desenvolvimento do todo. Para isso, o RH realiza todo o monitoramento das pessoas, assegurando bons índices de qualidade de vida, saúde, benefícios e segurança no local de trabalho.
É primordial que as práticas do RH estejam alinhadas às necessidades e objetivos da empresa.
O que é a Gestão de Pessoas?
Neste setor, há uma figura central importante, que é a pessoa que irá motivar os demais no ambiente de trabalho, incluindo a disposição de se desenvolverem suas habilidades, ou seja, há uma atuação mais direta com os colaboradores, os ouvindo e atendendo.
Esse contato mais próximo permite que estes profissionais saibam quais perfis e habilidades serão mais adequadas para cada função, assim como, sabe como deixar o ambiente mais satisfatório. Uma boa gestão evita desligamentos frequentes e quedas bruscas de produtividade, pois acompanha de perto os funcionários facilitando o seu crescimento.
Principais diferenças
Papel no recrutamento
No processo de recrutamento, a Gestão de Pessoas indicará quais são as principais características necessárias que o candidato precisa ter para ocupar a vaga disponível, já o RH é o responsável por realizar todo o planejamento e, efetivamente, o recrutamento da pessoa ideal. Esse trabalho em conjunto é fundamental para que as contratações sejam mais efetivas.
Engajamento dos profissionais
Como já dito, o gestor de pessoas acompanha de perto os colaboradores, por isso consegue entender quando há insatisfação que precisa ser solucionada, propondo, então, soluções ao RH.
Por conseguinte, o departamento de Recursos Humanos colocará em prática as ações necessárias para resolver as dificuldades e, assim, motivar e valorizar os profissionais.
Desenvolvimento profissional
O gestor identifica com facilidade o momento em que um colaborador precisa desenvolver certa competência, objetivando uma maior preparação e produtividade. Nesse sentido, é função do RH organizar os meios para que isso aconteça, seja promovendo cursos, treinamentos e capacitações.
Ambas áreas são importantíssimas para o funcionamento da empresa, pois lidam com uma das partes fundamentais que é o capital humano. Um acompanhamento bem feito valoriza a equipe, o que leva à satisfação dos membros, refletindo na organização e, consequentemente, aumentando os rendimentos. Agora que você sabe as diferenças entre a Gestão de Pessoas e o RH, além da importância das duas áreas para a empresa, não deixe de investir nas duas áreas!
Referências
ENTENDA qual é a diferença entre RH e Gestão de Pessoas e suas vantagens. Solides, 2022. Disponível em: https://blog.solides.com.br/diferenca-entre-rh-e-gestao-de-pessoas/?utm_term=&utm_campaign=pareto.aw.gsn.general{blog}{LDt}&utm_source=adwords&utm_medium=g&hsa_acc=5023217460&hsa_cam=12550667912&hsa_grp=129846598923&hsa_ad=591926408615&hsa_src=g&hsa_tgt=dsa-1466823538259&hsa_kw=&hsa_mt=&hsa_net=adwords&hsa_ver=3&gclid=CjwKCAiA3pugBhAwEiwAWFzwdWrNlyzDps1vnysVV2b9LceTDCnecNoJ9KtSakBBleUoAgRcw4DWZBoChIkQAvD_BwE. Acesso em: 07 mar. 2023.